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女「入社しまぁす」 →女「マタハラァ!セクハラァ!パワハラァ!労務所ォ!産休ゥ!育児休暇ァ!」
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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:17:50.949 ID:B/NLAkj/0.net

女「おらあああああああああああ」

会社「んほおおおおおおおおおおおおおおおおおお」


2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:19:04.206 ID:PPoMt3SKp.net

楽しそうだな


3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:19:21.015 ID:pt9fWwdP0.net

労務所・・・?







4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:20:29.775 ID:4A2Corw1p.net

なんか悪いことしたんやな


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:22:18.831 ID:f7MirvAt0.net

会社説明会行くと決まって産休取れますか育休後に復帰できますかとか聞いてくるクソ女絶対いるけど
ドロップアウトするつもりなら最初から働こうとすんなよカス無駄に競争率あげんなボケ


10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:26:28.052 ID:muSC3iL50.net

>>5
そういう質問する奴はチェックしておいて落とすだろ


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:23:39.168 ID:B/NLAkj/0.net

知り合いの女公務員が3人子供産んで育休と産休使って6年出勤してないのに10割貰ってるからつい


8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:24:49.039 ID:sbTtCjEqd.net

>>7
それは屑


9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:24:58.528 ID:hV04zeczd.net

>>7
で辞めるからな


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:27:50.566 ID:kQVPPZr30.net

>>7
2週に1回くらいは出勤させるべきだよな
周りの視線気になって辞めるべき


17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:29:22.805 ID:gFhvYio60.net

>>7
そういう上手い事利用した屑の方が長生きするんだよな実際
ほんと糞


29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:34:13.778 ID:KXGB/VDup.net

>>7
産休育休で長期休暇って話はまだしも
10割もらえるってなると途端に創作っぽくなるな


34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:35:38.300 ID:B/NLAkj/0.net

>>29
そもそも私の友達の知り合い


36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:36:36.811 ID:pt9fWwdP0.net

>>34
女の人がこのスレ立てたの?よくわからん


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:38:24.524 ID:B/NLAkj/0.net

>>36
こんな人がいるらしいよーってのと謎の怒り


50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:41:13.849 ID:InEjc3kY0.net

>>7
女叩きに加担する気はないがさすがにこれは罰金刑にしていいレベル


16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:29:06.495 ID:FpptHywM0.net

産休とか育休って10割貰えるっけ?


18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:30:06.894 ID:pt9fWwdP0.net

労基署か わかった
>>16
国が半分、会社が半分で10割になるんじゃなかったっけ


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:30:37.506 ID:4mYwAZ5S0.net

全部か0かしか考えないからこういう頭悪い制度になってるんだよな


22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:30:59.857 ID:LIPfr5NG0.net

妊娠したら辞めたらいいのにな
マジで迷惑


23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:31:19.749 ID:R+OsZbOVa.net

本来男も女もそういう整備された制度の下で働けるべき
なんでみんなで社畜なりましょうって方向になっちゃうんだろうね


27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:32:48.319 ID:qyxrp1dE0.net

>>23
ほんとそれ


75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:55:38.819 ID:ZHQKCaMh0.net

>>23
理想:俺たちが苦労したから、下の世代は同じ目に遭わないように工夫しよう

現実:俺たちが苦労したから、お前らも同じ苦労しろ


97: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:09:48.017 ID:I3LmF4es0.net

>>75
ほんとこれ
同調圧力いい加減にやめろといいたい


24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:32:03.117 ID:B/NLAkj/0.net

知り合いといっても友達の知り合い。直接的なソースじゃないごめん
別に制度は素晴らしいと思うしまじめな女性もたくさんいるし、子育てに多くの事情もある
使うべきものだと思うけど6年と10割で「は?」ってなったのよ


28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:32:58.384 ID:Z3g4mXKr0.net

妊娠したら一回辞めて、その代わり会社はその人を経験者として未経験者よりは再雇用しやすいシステムにすりゃいいんじゃね


35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:36:27.246 ID:FG0AbWHd0.net

そんな手があったとは知らなかったわ
長いこと休めるもんだな


39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします(わたあめ) 2015/04/30(木) 12:37:57.558 ID:IFEUs76kM.net

女に権利を与えすぎた弊害だな
別に産休育休は推奨すべきだがすぐマタハラとかセクハラって叫んでるやつは死んだほうがいい


41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:38:23.013 ID:R+OsZbOVa.net

逆に言えば「わかった、金も出すし復帰も保障するから子供生んで」ってなるくらい、人口減少とは国にとって致命的という見方も出来るのでは?


45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:39:59.093 ID:v+1VQGNV0.net

なんだこりゃ
お前らみんな経営者かよ
そりゃ少子化になるわ


53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:42:35.860 ID:Nax5ZWxw0.net

産休は3分の2
育休は子供が一歳になるまで2分の1
の給料がもらえる
10割は嘘


59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:44:23.426 ID:m8DIKFUzd.net

再就職じゃなく席おいたままっつーのが邪悪


70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:52:53.383 ID:sCdnZA+n0.net

ホント経営者側からすればハイリスクローリターンだな


71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:53:46.017 ID:B/NLAkj/0.net

1人育てること自体大変だと思うし3人はもっとやばいはず
ただ、実際本当だとしたら何年粘るんだろうこの人


74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:55:18.589 ID:SeoXSYT/0.net

これで男と同じ待遇にしてくれってのが間違ってるんだよ


84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 12:59:52.085 ID:I3LmF4es0.net

産んで育ててくれるヤツなんて寧ろ歓迎大歓迎だろ
もっと手厚く保護されて当然


89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:02:27.171 ID:I3LmF4es0.net

こんな風潮じゃ子供増えるわけないわな
ジャップランド崩壊も納得


103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:12:18.654 ID:B/NLAkj/0.net

痴漢被害とか生活保護とかスレタイとか家庭事情考慮でホントに困ってる人もいるけど
困ってない人は乗っかって上手く利用してるよね。そもそも旦那の稼ぎあるじゃん


106: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:13:43.041 ID:iQarLZD9E.net

男の待遇よくしないかわりに女の待遇を良くするから文句出るんじゃん
仮に男の待遇だけ良くしたらま●こはさわぐだろうしマスゴミも過剰に批判すると思う


113: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:16:46.220 ID:Q7at9fu0d.net

これが現実


119: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:25:50.297 ID:GrlKFWa7M.net

制度として貰えるならお前らだって喜んで貰うくせに(´・ω・`)


121: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:28:08.042 ID:B/NLAkj/0.net

>>119
男も女も無駄なく困ってる人優先で回せばいいのにね
旦那の稼ぎ見せるルールとか作っていいと思う
別に「苦しめ!」とは思ってない。


122: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:28:53.993 ID:Fq6b49Q80.net

生理休暇ァ!


124: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:31:50.733 ID:4q19SB/50.net

ていうか産休とられると抜けた穴を埋める分負担増えたほかの社員へのボーナスとかねーの?
あるなら納得できるけど何故他人の都合で負担増やされなければならないのか


127: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:35:10.055 ID:I3LmF4es0.net

育休産休否定とかディストピアですわ
将来の自分に跳ね返ってくることわかんねーアホだらけ


136: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:41:43.509 ID:iQarLZD9E.net

>>127
産休取る女を男と同じ待遇で雇った結果男の給料は減りまともな戦力になる男も追加で雇えませんでした
男の給料が減ったため平均的に結婚年齢は遅くなりまた戦力が減ったため男一人あたりの稼動時間が増えました
結果少子化になりました

はい跳ね返ったけどどう思う?


132: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:40:09.138 ID:6UhwhnlGd.net

男社員「嫁の育児が大変そうなんで育休ください」
女上司「ン拒否するゥ」


141: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:45:03.035 ID:D6toc76Yd.net

育児休暇と産休とったあげく辞める糞女


145: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:48:54.336 ID:B/NLAkj/0.net

まあ女公務員だからいいのかな
実際国が育児支えてるようなもんだし
いろんな意見があるから混乱してきた


147: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 13:55:27.371 ID:UaxOOvpga.net

まあ理屈の上では本来、同僚に負担が出た場合、本来それは雇用側の労働環境整備のいたらなさとなるんだけど
まだまだ男女問わず、制度に対する意識が追い付いてないし厳しい面はあるよな


154: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 14:11:17.737 ID:ui5xMm9up.net

お産や育児も立派な労働だわ
会社に勤めるより社会に対する影響は大きい


158: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 14:15:16.459 ID:AQwcMSD+0.net

>>154
だな
そもそも会社ってのは福利厚生っつー面もあるわけだから
その辺り理解していればある程度なぜそれを許すべきなのかはわかると思われ


160: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 14:16:18.450 ID:B/NLAkj/0.net

確かに社会に利益もたらしてるとは思うし女公務員ならなおさら国が支えてるし
振替休日もったいないんでもう寝ます(意味不明)


163: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 14:18:49.085 ID:flRM85tS0.net

女「男女平等ォ!!!!!!!!!!(女尊男卑)」


170: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 14:41:40.526 ID:mrShN2vP0.net

そういう制度があるんだからそれを使うの当然だけど常識的な範囲で使えよ
制度に甘えすぎる奴が増えて企業が「女の採用を控えよう」とかなっても文句言うなよ


179: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 16:16:19.948 ID:mrShN2vP0.net

>>177
文句あるなら制度を悪用するような女に言えばいいんじゃないか?


172: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 14:43:50.881 ID:GOODjJ5H0.net

結局女が煙たがられるのって女のせいじゃん


174: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/30(木) 15:01:00.610 ID:6UhwhnlGd.net

男の敵は男
女の敵は女




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コメント欄

  1. ななしのぼっちさん:2015/05/01(金) 12:43:20 ID:-
  2. 刑務所に見えた


  3.  :2015/05/01(金) 13:35:04 ID:-
  4. 産休育休期間の給与は国が出すべきなんだよなぁ。
    少なくとも企業に出させるのは筋違い。


  5. 名無しの日本人:2015/05/01(金) 15:37:18 ID:-
  6. 公務員の産休育休だけ国庫による負担じゃ駄目だわな。2の言う通り民間企業の人間のも国庫負担にすればいい。それなら女性を積極的に雇ってもいい。その代わり公務員も民間も本来の給与(本給では無く支給額ベース)の半額でいい。


  7. ななしのぼっちさん:2015/05/01(金) 17:24:27 ID:-
  8. 補助金貰ってもええかもしれないけど
    会社が払うんはなんか違うだろ
    働いてる人間と育休してる人間の金の出所が同じって


  9. ななしのぼっちさん:2015/05/01(金) 19:59:53 ID:-
  10. そんなに羨ましいなら公務員になればいいのに


  11. ななしのぼっちさん:2015/05/01(金) 21:59:35 ID:-
  12. まぁ女には働いて欲しくないってほとんどの男が思ってるよ
    口には絶対に出さないけどねw袋叩きにあうから
    それに今の時代女を雇わないと色々言われるから雇ってるだけだよ


  13. ななしのぼっちさん:2015/05/02(土) 08:39:19 ID:-
  14. 産休とかは制度として作らないとダメだけど、その間の給与の額は規定ないんじゃないっけ?


  15. ななしのぼっちさん:2015/05/02(土) 10:41:37 ID:-
  16. どうしてもってなら産休も育休も使って良いと思うが
    最低限で済ませてできるだけ早く復帰しなきゃな


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